Personeel geeft capaciteit, en vooral de input om te groeien. Wat te weten bij personeel?
- Wees duidelijk in wat je verwacht
- Hou je aan de wettelijke regels zoals minimumloon en werktijden
- Verwacht niet helemaal dezelfde inzet als die je zelf hebt.
- Kijk naar diversiteit. Je klanten zijn verschillend, zorg ook voor verschillend personeel, dan blijft de klant zich herkennen in het bedrijf en blijft het voor iedereen prettig er te werken.
Hoe neem ik iemand in dienst?
Belangrijkste zaken bij iemand in dienst nemen zijn de volgende:
- Zorg voor een arbeidsovereenkomst waarin de volgende zaken staan:
- arbeidsduur.
- werktijden.
- salaris per uur/week/maand.
- duur van het contract.
- proeftijd
- Wees helder over taken en verantwoordelijkheden.
- Bespreek regelmatig hoe het gaat.
- Als je niet tevreden bent, zeg dat dan. Dan kunnen mensen eventueel wat veranderen.
- Houd het einde van het contract in de gaten. Je moet dan beslissen of je verder wil. Wees daar duidelijk over. De medewerker wil ook graag weten waar die aan toe is.
Praktisch
I. Vraag een loonheffingsnummer aan bij de belastingdienst
II. Informeer of pensioenfonds verplicht is
III. Start op tijd met een salarisadministratie. De meeste boekhouders regelen dit soort dingen voor je (wij ook).
Lees hier over subsidieregeling voor sportlocaties
Meer weten?
Mail naar info@oceanfinance.nl, vul het contactformulier in of
bel 010-4777200
Disclaimer: Het is algemene informatie om inzicht te geven, er kunnen geen rechten aan ontleend worden.
